公共部门人力资源的开发模式包括（）。

相似题目

• 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

  A . 国家行政组织 B . 国有企事业单位 C . 外资企业 D . 国家行政组织和国有企事业单位

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• 公共部门人力资源开发的主要内容

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• 公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。

  A . 管理价值 B . 管理目标 C . 管理方式 D . 管理人员

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• 人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。

  A . A.市场环境 B . B.政治环境 C . C.技术环境 D . D.社会环境 E . E.经济环境

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• 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。

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• 公共部门人力资源培训与开发

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• 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

  A . 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B . 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C . 不太了解组织的需求 D . 培训活动缺乏连续性

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• 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。

  A . 政治任命制度 B . 公务员制度 C . 集体谈判制度 D . 弱势群体保护行动制度

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• 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。

  A . 系统性 B . 社会性 C . 预见性 D . 动态性

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• 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源开发

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• 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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• 公共部门人力资源开发的特点

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• 矩阵模式的人力资源开发部门的缺点在于不了解职能部门的业务和需要。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。

  A．公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证 B．随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中 C．第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶 D．第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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• 在产业客户开发过程中，自上而下的有资源型开发模式，常见的切入部门是（）

  A．第三方资讯公司 B．企业财务部 C．政府金融办

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