下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。

相似题目

• 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

  A . 培训总体评估 B . 受训者反应评估 C . 受训者知识、技能学习成果评估 D . 培训效果的评估

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• 以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。

  A . 社会学习理论 B . 终生教育培训理论 C . 学习型组织理论 D . 人力资本投资理论

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• 公共部门人力资源的福利不以货币形式直接支付。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

  A . ②③④ B . ①②④⑤ C . ①③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 公共部门人力资源的法定福利有（）。

  A . 基本养老保险 B . 失业保险 C . 商业保险 D . 基本医疗保险

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• 下列环境资源保护立法中，属于部门规章层次的有（）。

  A . 《排放污染物申报登记管理规定》 B . 《放射环境管理办法》 C . 《环境噪声污染防治条例》 D . 《关于严格控制境外有害废物转移到我国的通知》

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• 下列保险类型中.属于企业自主福利的是()。

  A . 医疗保险 B . 失业保险 C . 企业补充养老保险 D . 工伤保险

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• 养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

  A . 人力资源培训计划 B . 人力资源调配计划 C . 人力资源战略计划 D . 人力资源补充计划

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• 公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列选项属于企业自主福利的是（）。

  A . 失业保险 B . 工伤保险 C . 带薪休假 D . 医疗保险

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• 下列不属于公告部门人力资源法定福利的是（）。

  A . 基本养老保险 B . 失业保险 C . 基本医疗保险 D . 商业保险

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• 下列福利计划不属于企业自主福利的是（）

  A . 医疗保健 B . 带薪休假 C . 心理咨询 D . 员工持股计划

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• 下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

  A . 远程学习 B . 成就动机训练 C . 模拟与游戏 D . 角色扮演

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• 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。

  A . 系统性 B . 社会性 C . 预见性 D . 动态性

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• 下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。

  A . 拓展培训 B . 课堂讲授 C . 角色扮演 D . 成就动机训练

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• 公共部门人力资源的福利具有固定成本的特征。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的福利包括（）等形式。

  A . 公共福利 B . 个人福利 C . 生活福利 D . 有偿假期

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• 公共部门人力资源福利是指什么？

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• 以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

  A . 行政的作用 B . 经济的作用 C . 实现人事管理技术科学化的作用 D . 实现员工个体价值满足的作用

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• 公共部门人力资源福利

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• 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

  A . 社会发展趋势 B . 政府组织内的职能界定 C . 政治、经济、文化等 D . 组织内人员构成

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