以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是()
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()
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以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是()。
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()
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不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是()
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
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就培训方式而言,公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种()。
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公共部门人力资源培训的发展方向是()。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。()
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从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行()。
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公共部门人力资源培训的形式有哪些?
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公共部门人力资源培训与开发
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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公共部门人力资源通用的培训形式包括()。
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下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是()。
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
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以下哪一项不属于传统的培训方法()
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
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下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有()。
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以下属于公共部门人力资源规划作用的有()。
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我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()
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公共部门人力资源培训的特点包括()
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公共部门人力资源开发与培训的作用有()。
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公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜,它大致分为()等类型。
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