就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
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不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
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以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
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狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
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不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
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公共部门人力资源培训的发展方向是（）。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源培训的形式有哪些？
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公共部门人力资源培训与开发
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
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下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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公共部门人力资源培训的特点包括()
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。
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如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)
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公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。
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以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)
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