现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
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现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。
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现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
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基于质量管理体系的基本要求，资源至少应包括人力资源（）和工作环境。
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如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
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现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
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现代人力资源管理的基本思想之一是职业发展观。
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由职能管理部门制定的，主要涉及如何更好地配置企业内部资源，为其他各级战略服务的战略，称为（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
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标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
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企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门具体负责部门业务涉及的预算编制、执行、分析等工作。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
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企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责任和权利。这些工作被称为：（ ）
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属于现代人力资源管理的基本测量技术有()
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现代人力资源管理的基本职能（)。
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现代企业人力资源管理的职能包括（）
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连锁企业的人力资源管理的特点主要表现在：非熟练人员多、（)、员工显现率高、（)等，这些因素使得连锁企业的人力资源管理较为复杂。
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