现代人力资源管理的内容十分丰富,涉及到人力资源的诸多方面,其主要内容有:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
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现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职能()。
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工程项目管理现代化涉及面广、内容丰富,主要有以下六个方面的内容:管理思想现代化、管理组织高效化、()、管理人员专业化、管理方式民主化。
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现代人力资源管理的内容应( )。
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战略管理涉及企业大量资源的配置问题,从时间上来说具有长远性,且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素()。
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下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是()
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全球可再生能源资源丰富,将成为未来主导能源。全球水能、风能、太阳能资源十分丰富,开发利用技术日趋成熟,能够满足能源发展的需要。
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北极圈及其周边地区的太阳能资源和赤道附近的风能资源十分丰富,简称“一极一道”。
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现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。 如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是( )
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在管理内容上,现代人力资源管理属于()
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现代人力资源管理系统强调的所谓()就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
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在管理内容上,现代人力资源管理()。
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泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
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现代人力资源管理的内容应以()为中心。
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在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。
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战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
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作为一个人力资源开发与管理的部门,主要工作涉及到()等方面的内容。
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《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011~2020年)》提出到2020年培养8万名具有社会使命感,掌握现代组织管理知识,拥有丰富管理经验,能够有效整合资源、协调关系、凝聚队伍的社会工作机构管理人才。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的()。
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现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
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《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》提出到2020年培养8万名具有社会使命感,掌握现代组织管理知识,拥有丰富管理经验,能够有效整合资源、协调关系、凝聚队伍的社会工作机构管理人才。这属于社会工作专业人才队伍建设十大重点工程中的()
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泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
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信息资源在现代企业管理中占据着十分重要的位置,与物质资源和人力资源并称为企业的三大资源。()
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武汉的旅游资源十分丰富,主要风景名胜有()等。
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技术设施、()素质、资金状况和管理水平等诸多因素都不同程度地制约着现代教育技术()的配置。所谓合理配置教育资源,就是要求瞄准学校运用现代信息技术的发展方向,做到与学校的,片面追求技术设备规模和()水平
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