现代企业人力资源管理的职能包括（）
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企业人力资源管理的职能包括()方面。
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现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
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现代企业财务管理有四大职能，其中不包括的（）
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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
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到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
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现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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（）属于企业人力资源管理的职能。
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现代企业流程化管理模式是由绩效管理统筹整合企业运营系统的各项职能。
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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
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企业人力资源管理的职能包括（）等。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
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现代企业管理的职能包括、、和职能。
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（ ）的管理范围包括了整个企业的各个方面，包括财务、制造与人力三个大的职能区域。
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7、现代企业管理的职能包括（）。
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现代人力资源管理的基本职能（)。