企业人力资源管理的职能包括（）等。
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企业人力资源管理的职能包括()方面。
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确定企业目标和实现目标的途径、发放、资源配置等的工作是管理的（）职能。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的是（）。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
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风景名胜区作为公众资源的富集地，国家的管理职能不能削弱主要表现在不得将（）等行政职能委托给企业或者个人行使。
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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
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项目组织是由项目经理、项目管理职能部门或人员构成的项目经理部，完成项目管理工作（包括工期、成本、质量、资源、合同等的计划和控制）。
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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人力资源管理的基本职能包括（）等
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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（）属于企业人力资源管理的职能。
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
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（ ）的管理范围包括了整个企业的各个方面，包括财务、制造与人力三个大的职能区域。
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人力资源管理的保持职能包括（）等工作。
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按照已制订的计划，把企业各种资源从分工协作、部门环节、时间空间等方面系统地结合起来，使之组成协调一致的有机整体，达到企业资源的最佳配置和有效利用的活动是管理的()职能。
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既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）
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现代企业人力资源管理的职能包括（）