在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
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企业人力资源管理的职能包括()方面。
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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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人力资源管理在职能上包括（）。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
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企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
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风景名胜区作为公众资源的富集地，国家的管理职能不能削弱主要表现在不得将（）等行政职能委托给企业或者个人行使。
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企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
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在企业领导者的具体职能中，就一位企业领导者而言，具体职能不包括（）。
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根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
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在“职责”部分，各部门职责描述要与公司人力资源管理部门规定的职责相一致，企业外单位的职能也应在职责内描述。
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人力资源的录用职能包括以下（）活动。
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。
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企业人力资源管理的职能包括（）等。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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企业管理的基本职能不包括 （ ）
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（ ）的管理范围包括了整个企业的各个方面，包括财务、制造与人力三个大的职能区域。
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员工申诉应在人力资源管理职能的范围内，包括但不限于以下情形（）
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在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）
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现代企业人力资源管理的职能包括（）
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