企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
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（）汽车维修行业进行经济核算的重要依据，使企业内部搞好生产自治、充分调动职工工作积极的主要因素，是管理部门考核企业经营水平的主要标志。
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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。
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人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。
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管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
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企业资源计划中的物流管理模块主要包含（）
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物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括（）。
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下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
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绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
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电费抄核收管理，主要包括（）、（）、（）过程中的管理、作业和质量考核等工作程序和业务要求。
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。
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人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。
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人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
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人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
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现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）
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职工薪酬中的“养老保险费”不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。 ()此题为判断题(对，错)。
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从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等，是由（)所提出的。
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应急管理制度应包括应急管理职责、组织体系及工作要求、法律法规收集、（）、资源管理、危险源及隐患管理、信息管理、应急处置、应急值守、培训演练、总结评估、检查考核等主要内容
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利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者（）的角色
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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电费抄核收管理，主要包括（)、（)、（)过程中的管理、作业和质量考核等工作程序和业务要求。
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建筑施工活动中的安全管理人员应当通过期受聘单位，向企业工商注册地的省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门申请安全生产考核，安全生产考核包括安全生产知识考核和管理能力考核，其中安全生产管理能力考核包括（）
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