从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
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从层次上看，战略目标应分成企业的（）
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从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
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在企业战略的层次中，职能战略（或职能层战略）主要构成要素：（）。
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从层次上看，企业战略目标可分为（）
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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
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企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。
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企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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一般来说，一个企业的战略可划分为三个层次，即公司战略、经营战略和职能战略。
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从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。
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企业战略可以划分为三个层次：总体战略（公司层战略）、业务单位战略、职能战略。下列属于业务单位层面战略的有（）。
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战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。
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从不同角度和层次来描述企业发展战略，正确的是（）
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）
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从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
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根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
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职能战略属于企业经营战略中最低层次战略，它包括以下特点()
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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
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近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。 ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效 ②能够提升企业人力资源管理的战略作用 ③有利于企业专注于自身的核心业务 ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家 ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
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从市场竞争战略选择上看，企业可追求的目标有（）
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商品流通企业最高层次战略是（)。A．公司战略B．经营战略C．职能战略D．部门战略
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从层次上看，企业战略目标可分为企业的（）
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◑企业的战略可划分为()等三个层次◑A. 公司战略◑B. 经营战略◑C. 职能战略◑D. 人力资源战略
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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略的构成包括（）。
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