企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
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信息资源规划是指对企业生产经营活动所需要的信息，对产生、获取、处理、存储、传输和利用等方面进行全面的规划。（）
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企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
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企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
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企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
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风险为本的监管框架是由若干个相互衔接的具体监管步骤组成的、不断循环往复的监旨流程，除了规划监管行动和风险评估，其他的流程有()。
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企业战略分若干层次，具体由（）组成。
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企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。
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企业的人力资源规划包括两个层次即（）。
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
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企业人力资源规划包括（）两个层次。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的三项制度改革是指深化（）制度改革。
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从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、()等战略构成的
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企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
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企业人力资源规划包括( )两个层次。
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在规划期间之内，企业对于各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，用来阐述人力资源方面有关的重要方针政策和原则。
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）等
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企业人力资源规划的总体目标包括（）个方面。
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企业资源规划是由MRP逐步演变并结合计算机技术的快速发展而来的，大致经历了MRP、闭环MRP、MRPII和ERP这4个阶段，以下关于企业资源规划的论述不正确的是（）
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根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（)。
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