应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
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看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。
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如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段()。
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人身检查岗位首先观察旅客步入安全门的行为动作、面部表情和外表着装等情况,进行初步识别;其次在进行开包检查时,注意观察旅客的面部表情以及对探测部位的肢体反应,以识别旅客可能异常的行为表现。()此题为判断题(对,错)。
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在面试过程中,考官不应该( )。(2007年11月三级真题)<br/>A.刨造融洽的气氛<br/>B.让应聘者了解单位的现实状况<br/>C.决定应聘者是否被录用<br/>D.了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>
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某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题