员工关系的基础是？
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()是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础
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员工认同企业的（）和（）是员工关系管理的起点。
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企业员工培训规划的基础是（）。
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（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。
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员工的安全与健康是企业生产力的基础。
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强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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员工的基础和前提条件是（）
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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
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在员工福利中，最基础的单元是（）
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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
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以多支持系统和权力关系为基础的，员工向两个而不是一个上级汇报的组织结构为官僚制。
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建立起良好的客户关系管理体系后，就需要在保证客户服务质量基础之上进一步开发新的客户需求。下列关于客户二次开发的目的和作用，正确的是（） ①稳定客户的忠诚度 ②提高员工的福利水平 ③保证业务收入基础上获得更多的业务机会 ④实现公司的战略目标
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员工参与和持续改进是精益制造的基础。
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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员工满意不等于员工忠诚，但是在现代企业中，员工满意是员工忠诚的基础。
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决定员工基本薪酬的基础是（）
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员工认同企业的愿景和价值观是员工关系管理的（)
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是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。
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在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。
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（)是企业活动和决策的基础，它是组成岗位操作法的基础单元，是药品生产员工的操作指南。
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3、已知员工和员工亲属两个关系，当员工调出时，应该从员工关系中删除该员工的记录，同时在员工亲属关系中删除对应的亲属记录。在SQL语言中利用触发器定义这个完整性约束的短语是（）。
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某企业信息系统的部分关系模式及属性说明如下： （1)员工关系模式：员工（员工编号，姓名，部门，工资，职务，教育水平），其中员工编号是主键，部门是外键，参照部门关系模式的部门编号属性。 （2)部门关系模式：部门（部门编号，部门名称，经理），其中部门编号是主键，经理是外键，参照员工关系模式的员工编号属性。 （3)项目关系模式：项目（项目编号，项目名称，所属部门，负责人），其中项目编号是主键，所属部门和负责人是外键，分别参照部门关系模式和员工关系模式的部门编号和员工编号属性。 （4)员工项目关系模式：员工项目（员工编号，项目编号），其中员工编号和项目编号是主键，同时员工编号和项目编号也是外键，分别参照员工关系模式的员工编号和项目关系模式的项目编号。 请将下列SQL 查询语句补充完整。 1.查询平均工资（不包含职务为经理的员工）超过3000 的部门的编号，部门名称及其平均工资。 SELECT 部门编号，部门名称，（1) AS 平均工资 FROM 员工 JOIN 部门 ON（2) GROUP BY
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29、员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。
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