用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）

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• 根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）

  A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

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• 下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

  A . 工作薪酬 B . 工作条件 C . 工作环境 D . 工作责任

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作认可 C . 人际关系 D . 提拔晋升

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

  A . 工资 B . 工作安全性 C . 工作成就感 D . 工作环境

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• 下列选项中属于激励因素的（）。

  A . 工作中的成就感 B . 工作得到认可 C . 工作职务的成就感 D . 个人晋升 E . 工作本身的趣味性与挑战性

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• 下列双因素理论中属于激励因素的是（）

  A . 责任 B . 工作条件 C . 同事关系 D . 工资 E . 成就

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• 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

  A . A、工作的成就感 B . B、工作的挑战性 C . C、个人晋升机会 D . D、工作条件 E . E、人际关系

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• 下列属于双因素理论中激励因素的是（）

  A . 工作本身的挑战性和趣味性 B . 工作职务的责任感 C . 工作中得到认可和赞美 D . 监督

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• 下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。

  A . 工作本身带来的愉快 B . 工资水平 C . 人际关系 D . 安全

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• 运用激励理论要考虑的因素之二公司政策及管理理念，下列选项中哪几项是？（）

  A . A、要与公司的预算、成本控制目标一致，公司还有各项其他规定 B . B、即使是修改工作流程也要经过一定的程序 C . C、公司的管理风格与领导艺术决定了酒店经理能做什么，不能做什么 D . D、有些酒店突发状况会与公司的制度有些冲突，客观事情酌情处理

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• 以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）

  A . 提供更好的办公条件 B . 外派培训 C . 授权更有挑战性的工作 D . 升职

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• 依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）

  A . A．保证员工工资按时、足额发放 B . B．为员工缴纳养老、医疗保险 C . C．改善员工工作环境的安全措施 D . D．为员工创造升职的空间或机会

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

  A . 工作本身的特点 B . 责任感 C . 提升和发展 D . 工作的物理条件 E . 上司的赏识

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• 根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

  A . 工作条件 B . 成就 C . 管理政策 D . 人际关系 E . 赏识

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• 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）

  A . 基本工资 B . 津贴 C . 福利 D . 奖金

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• 下列哪项属于双因素理论中激励因素（）

  A . 员工的福利待遇 B . 工作环境条件 C . 人际关系 D . 工作成绩得到认可

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• 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

  A . 责任 B . 监督方式 C . 成就感 D . 工作环境 E . 别人的认可

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• 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）

  A . 公司政策 B . 工资和福利 C . 工作本身 D . 物质工作条件

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• 以下哪些因素属于双因素理论中的激励因素（ ）

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• 美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。

  A．与上级的关系 B．工作上的成就感 C．个人发展的可能性 D．工作责任

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• 下列选项中，哪些属于过程型激励理论？（）

  A．弗鲁姆的期望理论 B．波特和劳勒的综合激励模型 C．亚当斯的公平理论 D．洛克的目标设置理论

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• 7、‌以下哪些因素不属于赫兹伯格双因素理论中的激励因子（）

  A．成就感 B．工作条件 C．个人成长 D．工作的主动性

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