下列选项中属于激励因素的（）。

相似题目

• 下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）

  A . 工作薪酬 B . 工作条件 C . 工作环境 D . 工作责任

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• 下列选项中属于精神激励方法的有（）。

  A . 目标激励 B . 情感激励 C . 尊重激励 D . 关怀激励 E . 表扬激励

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• 下列因素中属于激励因素的有（）

  A . 企业工作环境 B . 物质待遇 C . 工作中的人际关系 D . 成长和发展机会

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• 下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）

  A . 绩效工资 B . 基本工资 C . 年度奖金 D . 核心人员的期权制

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）

  A . 工资 B . 工作安全性 C . 工作成就感 D . 工作环境

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• 下列双因素理论中属于激励因素的是（）

  A . 责任 B . 工作条件 C . 同事关系 D . 工资 E . 成就

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• 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

  A . A、工作的成就感 B . B、工作的挑战性 C . C、个人晋升机会 D . D、工作条件 E . E、人际关系

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• 下列属于双因素理论中激励因素的是（）

  A . 工作本身的挑战性和趣味性 B . 工作职务的责任感 C . 工作中得到认可和赞美 D . 监督

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• 拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。

  A . 激情平台 B . 鲶鱼效应 C . 末日管理 D . 走动式管理

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• 下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。

  A . 工作本身带来的愉快 B . 工资水平 C . 人际关系 D . 安全

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• 下列选项中，不属于激励方法的是（）。

  A . 要下属承担责任 B . 关心、帮助团队成员 C . 薪水与升迁 D . 合理的制度

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• 运用激励理论要考虑的因素之二公司政策及管理理念，下列选项中哪几项是？（）

  A . A、要与公司的预算、成本控制目标一致，公司还有各项其他规定 B . B、即使是修改工作流程也要经过一定的程序 C . C、公司的管理风格与领导艺术决定了酒店经理能做什么，不能做什么 D . D、有些酒店突发状况会与公司的制度有些冲突，客观事情酌情处理

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• 依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）

  A . A．保证员工工资按时、足额发放 B . B．为员工缴纳养老、医疗保险 C . C．改善员工工作环境的安全措施 D . D．为员工创造升职的空间或机会

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

  A . 工作本身的特点 B . 责任感 C . 提升和发展 D . 工作的物理条件 E . 上司的赏识

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• 下列哪项属于双因素理论中激励因素（）

  A . 员工的福利待遇 B . 工作环境条件 C . 人际关系 D . 工作成绩得到认可

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作认可 C . 人际关系 D . 提拔晋升

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• 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

  A . 责任 B . 监督方式 C . 成就感 D . 工作环境 E . 别人的认可

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• 下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（）

  A . 同事 B . 监督 C . 工作富有成就 D . 工作本身的重要性

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• 下列各项中属于激励因素的有（ ）。

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• 下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。

  A.股份期权 B.股票期权 C.限制性股票 D.股票增值权

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• 下列选项中，不属于最基本的激励方法的是()

  A．信任激励 B．工作激励 C．培养教育 D．成果奖励

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• 下列选项中，哪些属于过程型激励理论？（）

  A．弗鲁姆的期望理论 B．波特和劳勒的综合激励模型 C．亚当斯的公平理论 D．洛克的目标设置理论

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• 下列选项不属于激励因素的是（)。

  A．成就 B．地位 C．晋升 D．赏识

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