5、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
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（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
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某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
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以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）
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回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。
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人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是（ ）
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下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
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下列属于人力资源需求定性预测方法有（）
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下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
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下列哪种方法属于人力资源需求预测方法（ ）。
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下列属于劳动力资源的预测方法的是（）
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
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【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
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下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
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15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)
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