下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()。
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企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
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不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
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许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）
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不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
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15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)
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下列不属于组织外部人力资源供给因素的是（)。