下列不属于组织外部人力资源供给因素的是（)。
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组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。
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下列属于组织外部人力供给来源的有（）。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（）。
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下列不属于制约保险供给的主要因素的是（）。
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下列不属于外部培训资源的是()。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()。
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以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
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不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
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组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
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影响企业外部人力资源供给的因素有()
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
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不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是（）。
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254、人力资源供给的外部影响因素包括劳动力市场供求关系、宏观经济形势、人口因素以及员工类型等。
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