人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
相似题目
-
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有()。
-
内部人力资源供给预测的方法包括()
-
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
-
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
-
外部人力资源供给的预测方法包括()。
-
常用的人力资源内部供给预测方法有()
-
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。
-
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是()。
-
某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中()是比较难以预测的
-
外部人力供给预测包括()。
-
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()
-
人力资源供给预测应该先从企业内部开始,考虑人员的流动及适应未来工的能力,再考虑企业外部的人力资源供给状况。
-
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
-
外部人力供给预测包括对()的预测。
-
人力资源内部供给预测方法包括()。
-
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
-
外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
-
人力资源供给内部预测的方法包括()。
-
外部人力资源供给预测的影响因素主要有()
-
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。()此题为判断题(对,错)。
-
人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有()。
-
【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些?
-
内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测更为精确。()
推荐题目
- 仲裁性检验
- 男,14岁,全身皮肤干燥,脱屑,最近出现夜间视物不清,且逐渐加重。该男孩应补充哪种食品()
- 外勤后台一页最多可显示多少条上报信息()
- S3采用的专门安全措施是()
- 安全监理工程师应按照规范要求,对于进场的所有施工机械实施进场核查,()还必须经过工程所在地检测,备案登记后才能投入安全和使用。
- JT-1型晶体管图示仪有()急性开关。
- 简述建筑变形缝的功能和工程量计算规则。
- 我国企业的组织机构要强调班子配备的()
- 农村五保供养
- 案例五:一般资料:求助者,男性,21岁,高中学历,一年前来城市打工。下面是心理咨询师与求助者的一段咨询对话。心理咨询师:记得你上次临走时说一周之后再来咨询的,现在半年都过去了,你不觉得时间太长了吗?这次又有什么问题需要帮助?是新问题还是老问题?求助者:上次没有再来是因为您的咨询一次就有效了!我现在特别相信您的水平,这次又有两件事想请您帮我解决。心理咨询师:你说说吧!求助者:第一件事是我公司里比我晚来的一些人两个月前都涨工资了,唯独我的工资没变,我觉得是老板想用这个办法让我觉得难受,让我自己主动辞职;第二件事是我的女朋友不想和我继续交往了,这对我的打击也太大了,我现在心里烦得不得了,吃不香、睡不着,可又不知道该怎么办。心理咨询师:同时遇到两件麻烦事确实让人很难应付,而且恋爱、工作对于年轻人来说都是头等大事,但是我们不能同时进行,问题必须一个一个地解决,你觉得应该先从哪一个问题入手?求助者:(沉默)····我也不知道应该先解决哪一个,最好是能一起解决。心理咨询师:那你仔细思考一下,在目前情况下,事业和婚姻哪一个对你来说更重要?求助者:(沉默)····我还是决定不了,以前遇到问题,都是我妈帮我处理,我现在这份工作就是我妈托人介绍的,唉!如果我妈还在这儿,我们老板也不会这么对我,我女朋友也不会嫌我窝囊,您是有水平的咨询师,这种事情一定见过很多,还是您帮我选择吧!心理咨询师:看来你根本没有独立生活的能力,这样下去会越来越糟,我现在倒是觉得培养你独立生活的能力和自立自强的精神比解决你那两个问题更重要,你说是吗?求助者:(沉默)····真是这样吗?两个多月来,我上班心理就不舒服,看见谁都烦,我今天来找您,本来是想让您帮我解决问题,可是听你刚才说话,和我老板差不多,我现在的感觉就像是在公司里。心理咨询师:咨询中的阵痛是难免的,我们咨询师有责任给求助者建立正确、健康的价值观,不能一昧满足求助者的快了,如果咱们的咨询目标不一致,说明我们不匹配,你有权利选择其他的咨询师。求助者:您让我再想想···57、求助者产生心理问题的原因包括()。