常用的人力资源内部供给预测方法有()
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某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 该企业如果采取内部招聘的方式招聘销售总监，该方法的优点有（）。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
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下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
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人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()。
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人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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人力资源内部供给预测方法包括（）。
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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
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人力资源供给内部预测的方法包括()。
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是（)
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下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
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人力资源内部供给预测的方法包括（)。
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18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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