人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
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在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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常用的人力资源内部供给预测方法有()
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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
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常用的预测方法主要有两大类：（1）（）；（2）定量预测法.
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销售预测的定量分析法，一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类，下列属于趋势预测分析法的有（ ）。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
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人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
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定量的趋势预测法有（）
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常用的资金需要量预测的定量分析法有（）。
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
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人力资源需求预测常用的定量方法有（）。
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常用的人力资源内部供给预测方法有()。
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定量分析法，一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类，下列属于趋势预测分析法的有（ ）。
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定量预测法预测的结果科学准确，有较高的可行性，但计算较为复杂，要求具有完备的历史资料。定量预测法主要有销售百分比法和线性回归分析法等。
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
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（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
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定量预测法是运用数学方法，通过预测模型进行计算来得到预测结果的方法。常用的方法有__（）
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【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
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18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）
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人力资源需求预测的方法不包括？（)。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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