人力资源需求预测常用的定量方法有（）。

相似题目

• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

  A . 灰色预测模型法 B . 转换比率法 C . 马尔可夫分析法 D . 经验预测法

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• 常用医药商品市场定量预测的方法有（）

  A . 德尔菲法 B . 一元线性回归预测法 C . 销售实绩对比分析法 D . 简单平均数法 E . 加权平均数法

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• 在成本费用预测中，常用的定量预测方法有（）等。

  A . A．技术进步法 B . B．回归分析法 C . C．定率估算法 D . D．加权平均法 E . E．按实计算法

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• 常用的人力资源内部供给预测方法有()

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型 D . 管理人员接续计划 E . 管理人员判断法

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• 常用的预测方法主要有两大类：（1）（）；（2）定量预测法.

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• 人力资源需求预测的定量方法有（）。

  A . 竞标法 B . 德尔菲法 C . 移动平均法 D . 时间序列分析法

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• 人力资源需求预测的定量方法包括（）。

  A . 转换比率法 B . 马尔可夫分析法 C . 回归分析法 D . 灰色预测模型法 E . 趋势外推法

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• 常用定量预测方法有哪些？

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• 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。

  A . 正确 B . 错误

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• （）属于人力资源需求预测的定量方法。

  A . 经验预测法 B . 德尔菲法 C . 人员比率法 D . 趋势外推法 E . 生产模型法

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• 人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

  A . 正确 B . 错误

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• 常用的人力资源内部供给预测方法有()。

  A . 德尔菲法 B . 人员核查法 C . 马尔可夫模型 D . 管理人员接续计划 E . 管理人员判断法

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• 人力资源需求预测的常用方法有哪些？

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• 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

  A . 趋势外推法 B . 经济计量模型法 C . 同归分析法 D . 定员定额分析法

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• 经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 回归分析法属于定量人力资源需求预测方法。

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• 下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()

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• 以下预测人力资源需求的方法中，哪种是定量的预测方法？（)

  A．A.经验预测法 B．B.情景描述法 C．C.回归分析法 D．D.专家预测法

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• 人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。

  A．德尔菲法 B．比率分析法 C．趋势预测法 D．回归分析法

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• 定量预测法是运用数学方法，通过预测模型进行计算来得到预测结果的方法。常用的方法有__（）

  A、平均法 B、时间序列 C、因果分析 D、专家意见

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• 【单选题】以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A．经验预测法 B．描述法 C．转换比率法 D．德尔菲法

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• 定量的人力资源需求预测方法不包括（）

  A．趋势预测法 B．比率分析法 C．回归分析法 D．德尔菲法

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• 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

  A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法

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