【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
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在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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()是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。
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某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
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外部人力供给预测包括()。
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
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外部人力供给预测包括对（）的预测。
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有( )。
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外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）
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【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。
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【多选题】企业人员供给预测的步骤包括（）方面？
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