在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
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企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
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企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
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在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
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马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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企业人力资源需求供给预测常见的结果有（）
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人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。
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某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
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下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
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人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
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（)可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型
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【多选题】人力资源外部供给预测法有哪些？
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人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
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