现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
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人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。
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德尔菲法是一种主要靠人的经验和综合能力分析进行预测的方法。
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德尔菲法是一种集体的预测性的调查方法。
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德尔菲法是一种预测方法?其特点不包括()。??
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下列入力资源供给与预测方法中,适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。
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类推预测法是一种重要的趋势预测方法,下列关于类推预测法的说法,正确的有()。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称()。
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季节指数预测模型法是一种()
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()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。
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专家调查法是一种定量预测方法
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。()
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()是一种反映房屋、土地现状的专业图。
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房地产平面图是一种反映房屋、土地现状的专业图。()
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季节指数预测模型法是一种()。
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销售百分比法是一种定量预测资金量的方法,它预测的是需要追加的()
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对于处在发生和发展阶段的事物趋势的描述,指数曲线法是一种重要的预测方法,与这个阶段的发展趋势相适应,比较适合的描述曲线是()
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指数平滑法是一种重要的趋势预测方法,关于指数平滑法的说法,正确的有()。
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销售百分比法是一种比较简单、粗略的预测方法。该方法的缺陷表现为()。
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德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法,它只可用于短期预测,不能用于中、长期预测。
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德尔菲技术法是一种主要靠人的经验和综合分析能力进行预测的方法,通常是将对解决某一问题有兴趣的人结合起来,在完全不受约束的条件下,敞开思路,鼓励独立思考,畅所欲言。
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下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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德尔菲法是一种预测方法?其特点不包括()。?
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人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。
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垃圾焚烧法是一种实践多年的垃圾处理方法,它比起填埋法占地面积小,效率高,曾一度被视为一种“减量快”的好方法,吸引日本和德国等发达国家大力发展。然而,经过上百年的实践后,垃圾焚烧法却一直未能被广大民众接受,其弊病突出表现在其潜伏性污染更重、耗资昂贵、操作复杂和浪费资源等方面。尽管其污染防治技术在日益改进,但至今尚不成熟,还不能经受住理论和实践的检验。
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