下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

相似题目

• 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

  A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同 C、绩效标准应当尽可能量化 D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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• 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

  A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

  A . 考核目标要与企业战略相结合 B . 考核指标要做到不缺少、不冗余 C . 各维度的考核指标要恰当分配权重 D . 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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• 下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（　　）。

  A . 综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . 综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . 财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . 企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

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• 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

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• 以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）

  A . 绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成 B . 对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制 C . 绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色 D . 在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的

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• 甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）

  A . 甲中剩余处是污染 B . 乙中剩余处是污染 C . 丙越大，效度越高，缺失与污染越多 D . 丙越小，效度越高，缺失与污染越少

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

  A . 绩效考核与绩效管理不是等价的 B . 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E . 绩效考核只取决于考核过程本身

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• 下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）

  A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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• 下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。

  A . A．综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的 B . B．综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判 C . C．财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次 D . D．企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

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• 关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

  A . 制订考核指标时应避免一线员工的参与 B . 不同性质的工作应设置不同的指标 C . 应全部用结果而不用行为作为考核指标 D . 考核指标的权重应由员工自己设定

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• 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

  A . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展 D . 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

  A . 应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B . 应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C . 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D . 考核指标的设定过程要加强员工的参与

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• 下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。

  A . RAROC=税后净营业利润-经济资本×资本成本 B . EVA>0，表明银行的资产使用效率高，银行价值增加 C . RAROC最核心的特点是考虑机会成本 D . 与传统的ROA、ROE指标不同，RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配 E . EVA<0时，若会计报表反映的净利润为正，则说明银行价值在增加

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• 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）

  A . 考核是管理的重要组成部分 B . 成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节 E . 管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）

  A . 一级考核 B . 两级考核 C . 直接领导主观评价 D . 述职会形式，现场评价

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

  A . 而这的目的是一致的 B . 绩效管理是绩效考核的组成部分 C . 绩效考核是绩效管理的组成部分 D . 二者没有实质联系

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

  A．二者的目的是一致的 B．二者没有实质联系 C．绩效管理是绩效考核的组成部分 D．绩效考核是绩效管理的组成部分

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• 下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）

  A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

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• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（）

  A．排序法是最简单实用的 B．行为锚定法是效果最好的 C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定 D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

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• 猫宁平台绩效考核指标有哪些，下列说法正确的是？（)

  A．客服电脑在线时长 B．平响 C．询单 D．好评率(满意度) E．满意度指数

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