下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

相似题目

• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

  A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B、对于不同员工来说,绩效指标应该相同 C、绩效标准应当尽可能量化 D、在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化

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• 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

  A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B . 绩效管理是绩效考核的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节

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• 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ①②③④

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• 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

  A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B . 绩效管理是一个完整的过程 C . 绩效管理是绩效考核的一个过程 D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E . 两者毫无关系

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• 下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

  A . 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B . 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C . 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D . 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划 E . 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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• 以下有关绩效考核推进实施论述正确的是（）

  A . 绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成 B . 对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制 C . 绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色 D . 在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的

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• 下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

  A . 绩效就是最后考核的一个分数 B . 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C . 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D . 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E . 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

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• 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

  A . 平衡记分卡 B . 一一对比法 C . 书面鉴定法 D . 交替排序法

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• 根据《关于加强证券经纪业务管理的规定》，证券公司应当建立健全绩效考核制度，下列表述中，错误的是（）。 Ⅰ.绩效考核和激励不应仅与客户开户数挂钩 Ⅱ.绩效考核和激励不应仅与客户交易量挂钩 Ⅲ.客户投诉的情况不作为绩效考核的重要内容 Ⅳ.绩效考核内容不包含证券经纪业务人员行为

  A . I、Ⅲ、Ⅳ B . Ⅲ、Ⅳ C . I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ D . I、Ⅱ

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。

  A . 绩效考核与绩效管理不是等价的 B . 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E . 绩效考核只取决于考核过程本身

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• 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

  A . S代表“结果导向的” B . M代表“可衡量的” C . A代表“时间限制的” D . R代表“明确可行的&rdquo

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• 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

  A . 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B . 网点应该建立积极、协作的团队文化 C . 同化团队绩效与员工绩效 D . 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

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• 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）

  A . 考核是管理的重要组成部分 B . 成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展 C . 绩效考核与绩效管理是等价的 D . 管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节 E . 管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D . 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

  A . 而这的目的是一致的 B . 绩效管理是绩效考核的组成部分 C . 绩效考核是绩效管理的组成部分 D . 二者没有实质联系

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• 根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()

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• 根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）

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• 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。

  A．二者的目的是一致的 B．二者没有实质联系 C．绩效管理是绩效考核的组成部分 D．绩效考核是绩效管理的组成部分

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• 下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。

  A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

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• 以下绩效考核得分与绩效奖金兑现关系正确的是（）

  A．95/1.3 B．95/1.2 C．90/1.2 D．90/1.1 E．65/0

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• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 19、有关绩效考核五个阶段的排序正确的是（）

  A．确立目标、建立评级系统、整理数据、分析判断、输出结果 B．确立目标、整理数据、建立评级系统、分析判断、输出结果 C．整理数据、确立目标、建立评级系统、分析判断、输出结果 D．整理数据、建立评级系统、确立目标、分析判断、输出结果

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