下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）
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下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
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组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
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按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。
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在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
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下面哪句话正确反映了市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系（）
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
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关于绩效考核主体的描述，正确的是()。
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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。
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按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。
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下面关于市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系的描述，（）是错误的.
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绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
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根据课程内容,下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是()
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鉴于工作绩效与工作压力之间的显著关系，使得压力管理成为很管理心理学很重要的一门课题。压力管理又分为个人管理与组织管理，下面不属于组织管理的项是（ ）
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根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）
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关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：（)。
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以下绩效考核得分与绩效奖金兑现关系正确的是（）
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
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