组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）

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• 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

  A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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• 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

  A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

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• 关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）

  A . A、呈倒U型 B . B、呈U型 C . C、没关系 D . D、直线关系

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• 一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是（）

  A . 由人力资源部成立，各部门领导参与的绩效管理委员会 B . 成立各个部门或系统的绩效管理实施小组 C . 成立以公司最高领导为主导、绩效管理支持与咨询小组的顾问的介入 D . 委员会向绩效支持与咨询小组成语培训绩效管理的思想等事项，并向全体员工进行宣传

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• 下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

  A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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• 关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）

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• 关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）

  A . 一般采用署名的方式 B . 考核主体通常为直接上级 C . 可以更好地实现上级的管理意图 D . 可以减少评价中存在的主观偏见

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• 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。

  A . 绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定 B . 绩效考评为素质测评提供了起点与背景 C . 素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 D . 素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充 E . 素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

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• 以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

  A . 阶段性的总结 B . 侧重于成绩的大小 C . 成功实施主要取决于绩效评价过程 D . 绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

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• 关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）

  A . A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。 B . B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。 C . C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。 D . D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。

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• 下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

  A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

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• 品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准。以下关于品牌资产的陈述，不正确的是（）

  A . 品牌联想常常表现为一些联想物，是品牌形象的主要部分 B . 品牌知名度是指消费者提到某一类产品时能想起或知晓某一品牌的程度 C . 强势品牌常常会有高出平均水平的品质认知和溢价能力 D . 品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想构成，专利、商标、商誉等不属于品牌资产

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• 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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• 对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）

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• 以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

  A . A、正相关 B . B、负相关 C . C、正U型曲线 D . D、倒U型曲线

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• 关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。

  A . 绩效管理总结的目标是实现企业利润 B . 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段 C . 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈 D . 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

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• 员工绩效与组织绩效的关系是（）

  A . 既有区别也有联系 B . 相互独立 C . 有联系，但联系不是很大 D . 以上都正确

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• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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• 下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。

  A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程 C . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 D . 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

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• 绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

  A . 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现 B . 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动 C . 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法 D . 以上均是

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• 鉴于工作绩效与工作压力之间的显著关系，使得压力管理成为很管理心理学很重要的一门课题。压力管理又分为个人管理与组织管理，下面不属于组织管理的项是（ ）

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• 关于领导者自身能力与绩效的关系，下列说法正确的是（）

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• 以下绩效考核得分与绩效奖金兑现关系正确的是（）

  A．95/1.3 B．95/1.2 C．90/1.2 D．90/1.1 E．65/0

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• 下面关于企业文化与绩效的关系说法错误的是（)。

  A、都是为达到管理目标而应用的管理手段 B、绩效管理等同于企业文化 C、两者均能提高企业的凝聚力 D、两者的实施都要进行复杂的准备工作

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