组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。
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关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）
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一个企业的绩效管理要顺利的实施下去，必须有强有力的组织保障体系，下面说法正确的是（）
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下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。
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关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）
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关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
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绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
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以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）
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关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）
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下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
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品牌资产是衡量品牌绩效的最终标准。以下关于品牌资产的陈述，不正确的是（）
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关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
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对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）
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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）
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关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。
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员工绩效与组织绩效的关系是（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
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鉴于工作绩效与工作压力之间的显著关系，使得压力管理成为很管理心理学很重要的一门课题。压力管理又分为个人管理与组织管理，下面不属于组织管理的项是（ ）
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关于领导者自身能力与绩效的关系，下列说法正确的是（）
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以下绩效考核得分与绩效奖金兑现关系正确的是（）
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下面关于企业文化与绩效的关系说法错误的是（)。
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