以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

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• 关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）

  A . A、呈倒U型 B . B、呈U型 C . C、没关系 D . D、直线关系

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• 关于社会政策与社会工作的关系，下列说法正确的是()。

  A . 现代社会政策和专业社会工作都起源于l8世纪中期 B . 在发展的初期阶段，社会政策和社会工作有着相同的目标和相同的运行方式 C . 社会工作最初发源于民间行动 D . 社会工作与社会政策在发展的初期阶段执行一套相同的制度

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• 关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）

  A . A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内 B . B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误 C . C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降 D . D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

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• 以下关于派驻业务经理与派驻机构负责人的工作关系，不正确的是（）

  A . 业务经理与派驻机构负责人应保持经常性沟通 B . 因业务经理实行的是省行、二级行两级派驻与管理，故派驻机构负责人无权采取必要的手段措施督促业务经理严格履行职责 C . 业务经理在日常合规和业务核准管理中不受派驻机构负责人及任何其他人的干涉 D . 业务经理与派驻机构负责人若对具体业务处理有不同意见，经协商后仍不能达成一致，应及时提请委派机构运营或条线管理部门裁定

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• 压力与工作绩效之间的关系呈U型。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）

  A . A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。 B . B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。 C . C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。 D . D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。

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• 压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 从工作家庭边界理论出发，关于如何从个体层面采取适当的措施，协调公务员的家庭生活与职业工作之间的关系，下列说法正确的是（）

  A . A、调节区域边界，增加边界的渗透性、灵活性 B . B、边界维持者与跨越者经常沟通 C . C、增加交流与中心参与 D . D、明确自己的角色定位

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• 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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• 信息安全工作具有投资收益的要求，以下关于信息安全与业务发展的关系说法最准确的是（）

  A . 信息安全的投入很容易测算其产生收益的 B . 信息安全为业务发展提供基础安全保障 C . 信息安全与网络信息系统有着密切联系 D . 信息安全的投入是不能测算其产生收益的

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• 确保充分且有效的内部控制是审计委员会的义务，其中包括负责监督内部审计部门的工作。以下关于审计委员会与内部审计关系的说法中，不正确的是（　）。

  A . 审计委员会应监察和评估内部审计职能在企业整体风险管理系统中的角色和有效性 B . 审计委员会应确保内部审计部门提出的建议已执行 C . 审计委员会应确保内部审计部门能直接与董事会主席接触，并负有向审计委员会说明的责任 D . 审计委员会虽然会收到关于内部审计部门工作的定期报告，复核和监察管理层对内部审计的调查结果的反应，但是并不负责复核及评估年度内部审计工作计划

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• 关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。

  A . 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 B . 工作满意度是生活满意度的一个组成部分 C . 两者之间没有关系 D . 两者都属于工作态度指标

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• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

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• 关于压力与工作效率的关系的阐述，正确的是（）

  A . A、压力越大，工作效率越高 B . B、压力越小，工作效率越高 C . C、压力适度，工作效率高 D . D、压力与与工作效率没有关系

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• 关于情绪与工作效率的关系，以下说法正确的是（）。

  A . 焦虑在适度的情况下会促进工作的效率 B . 消极情绪都会引起工作效率的降低 C . 平时情绪较为稳定的、不易过分焦虑的人比容易激动和焦虑的人有较好的成绩 D . 低焦虑者在情绪压力下可以提高学习效率，而高焦虑者常因情绪压力而降低效率

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• 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法，不正确的是（）。

  A . 明确企业的战略目标 B . 设计KPI C . 进行岗位胜任特征模型设计 D . 进行工作分析以形成工作说明书

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• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

  A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C . 这种方法重视结果，目标明确 D . 这种方法的导向性不强，引导性差

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• 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

  A . 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关 B . 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关 C . 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的 D . 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关 E . 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

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• 关于在科研工作中处理个人与团队之间的关系，以下说法中正确的是（ ）。

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• 关于领导者自身能力与绩效的关系，下列说法正确的是（）

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• 压力与工作绩效之间的关系是（）

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• 以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是( )

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• 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）

  A．这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C．这种方法重视结果，目标明确 D．这种方法的导向性不强，引导性差

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• 对于双作用气缸或者油缸以下关于有杆腔和无杆腔的工作压力说法正确的是哪个（）

  A．通入相同压强的工作介质无杆腔的压力大于有杆腔的压力 B．通入相同压强的工作介质无杆腔的压力小于有杆腔的压力 C．通入相同压强的工作介质无杆腔的压力等于有杆腔的压力 D．通入相同压强的工作介质油缸两侧的压力和有杆腔、无杆腔没有任何关系

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