关于领导者自身能力与绩效的关系，下列说法正确的是（）

相似题目

• 下列关于法律关系主体的行为能力和权利能力说法中正确的是（ ）。

  A . 无民事行为能力人和限制民事行为能力人的民事行为是否有效是待定的 B . 完全不能辨认自己行为的精神病人是无行为能力人 C . 不能完全辨认自己行为的精神病人是无行为能力人 D . 不能完全辨认自己行为的精神病人是限制行为能力人

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• 作为社会规范的法，是人类社会自身发展的需要，是社会运转的一种重要调整机制。下列关于法与社会的关系，说法正确的有哪些？（）

  A . 庞德认为，法律是社会控制的首要手段和工具 B . 法律形成社会共同目标、价值，法律意识和法律观念是对社会关系肯定化和固定化的手段 C . 法律只对满足人们的社会性需求有积极意义 D . 法律对于社会发展既有滞后性，同时在有的时候又具有一定的超前性、引导性

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• 下列关于公共危机与科学预测能力的关系的说法中，错误的是（）。

  A . 公共危机并非无规律可循，从一定角度上讲是可以进行预测的 B . 强烈的危机意识能够帮助专业技术人员尽可能避免和减少危机带来的损害和影响 C . 科学预测公共危机，建立在把握客观规律的基础之上 D . 学习科学理论，是科学预测的前提和基础

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• 一般来说，下列关于速动比率和企业资产变现能力关系的说法中，正确的是（）。

  A . 速动比率越高，说明企业资产的变现能力越强 B . 速动比率越高，说明企业资产的变现能力越弱 C . 速动比率越低，说明企业资产的变现能力越强 D . 速动比率与企业资产的变现能力没有直接关系

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• 关于领导者与执行系统的关系，下列表述正确的是（）

  A . 领导者不应允许执行系统具有独立性 B . 领导者要主动替执行系统分担决策执行的责任 C . 领导者要杜绝执行系统实施决策方案时的灵活性行为 D . 各级公安领导者要明确自己既是领导者又是执行者的双重身份

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• 关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是（）

  A . A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。 B . B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。 C . C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。 D . D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。

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• 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。

  A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

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• 以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

  A . A、正相关 B . B、负相关 C . C、正U型曲线 D . D、倒U型曲线

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• 下列关于法律关系主体权利能力与行为能力的说法中，正确的是()

  A、自然人的行为能力一般通过自身实现,而法人的行为能力则通过法定代表人或者其他代理人实现 B、行为能力是权利主体享有权利和承担义务的资格 C、权利能力是指权利主体能够通过自己的行为取得权利和承担义务的能力 D、社会组织作为法律关系的主体,不具有权利能力和行为能力

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• 下列关于法律关系主体的行为能力和权利能力的说法中不正确的是（ ）。

  A . 自然人从出生到死亡时止，具有民事权利能力 B . 不满十周岁的未成年人由他的法定代理人代理民事活动 C . 完全不能辨认自己行为的精神病人是限制行为能力人 D . 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以独立进行民事活动

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• 关于团队能力与领导方式的说法正确的是（）。

  A . 当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持 B . 当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队 C . 当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队 D . 当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控

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• 根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发〔2012〕34号）规定，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，应当符合审慎经营和与自身能力相适应的原则，下列说法正确的是（）。

  A . 可以设立时点性规模考核指标 B . 不得在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标 C . 不得设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标 D . 分支机构不得自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

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• 下列关于产业赢利能力与五种竞争力量的关系说法正确的是（）。

  A . 进入壁垒低，则赢利能力高 B . 进入壁垒低，则赢利能力低 C . 产业内竞争越大，则赢利能力高 D . 替代品压力大，则赢利能力高

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• 下列关于法律关系主体权利能力与行为能力的表述中，正确的是（）。

  A . 权利能力是指权利主体能够通过自己的行为取得权利和承担义务的能力 B . 行为能力是权利主体享有权利和承担义务的资格，行为能力必须以权利能力为前提 C . 自然人的民事权利能力，始于出生，终于死亡；自然人的民事权利能力一律平等 D . 社会组织作为法律关系的主体，不具有权利能力和行为能力

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• 下列关于法律关系主体权利能力与行为能力的说法中，正确的是（）。

  A . 自然人的行为能力一般通过自身实现，而法人的行为能力则通过法定代表人或者其他代理人实现 B . 行为能力是权利主体享有权利和承担义务的资格 C . 权利能力是指权利主体能够通过自己的行为取得权利和承担义务的能力 D . 社会组织作为法律关系的主体，不具有权利能力和行为能力

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• 党的领导是社会主义法治的根本保证。关于党的领导与司法机关依法独立行使职权的关系，下列说法中不正确的是：（）

  A . 坚持党的领导与司法机关依法独立行使职权都是我国宪法规定的原则 B . 司法机关以独立的方式保证司法公正实现的程度越高，维护党的领导的作用就越大 C . 党的领导意味着各级党委可以代替政法机关对具体案件进行定性 D . 党委在特殊情况下可以调动政法干警处理法定职责以外的其他事务

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• 下列关于领导者与被领导者互动关系的理想模式的说法，你认为不对的是（)。

  A．相互拆台 B．相互信任 C．相互支持 D．相互监督

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• 下列选项中,关于领导与管理关系描述正确的是

  A、领导行为是管理行为的组成部分 B、领导负责全局性.宏观性的问题 C、领导行为是科学而不是艺术 D、领导者是“将才”,管理者是“帅才”

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• 下列关于绩效管理和绩效评价的关系，说法正确的是（)。

  A．绩效评价的关键是绩效反馈 B．绩效评价也就是绩效管理 C．绩效管理也就是绩效考核 D．绩效评价是绩效管理系统的核心环节

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• 管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。

  A．两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少 B．两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多 C．管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少 D．管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少 E．管理幅度起主导作用

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• 下列关于法律关系主体的民事权利能力与民事行为能力的说法中，正确的有（）

  A．法律关系主体必须同时具备权利能力和行为能力 B．自然人的民事权利能力始于出生、终于死亡 C．自然人的民事权利能力一律平等 D．民事行为能力必须以民事权利能力为前提，无民事权利能力就谈不上民事行为能力

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• 下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）

  A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节 D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

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• 下面关于企业文化与绩效的关系说法错误的是（)。

  A、都是为达到管理目标而应用的管理手段 B、绩效管理等同于企业文化 C、两者均能提高企业的凝聚力 D、两者的实施都要进行复杂的准备工作

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• 8、关于知识、技能和能力之间的关系，下列说法正确的是（）。

  A．一个人的能力高低会影响他掌握知识、技能的水平 B．知识是掌握能力和技能的前提 C．只有知识和技能能够促进能力的发展，能力无法促进知识和技能的获取 D．可以根据掌握知识和技能的多少来判断一个人能力的大小

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