简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
相似题目
-
企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。
-
从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。
-
学习实践科学发展观活动中，中央提出的总体要求和具体目标是什么？
-
系统总体需求分析是对目标系统提出（）、准确和具体要求的阶段。
-
总体规划和可行性研究阶段，进行初步调查的内容有：企业和环境概况和（）、开展系统开发的资源情况，以及企业领导、各职能部门负责人对系统目标和范围的看法，对系统开发工作的态度。
-
企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
-
人力资源开发的具体目标，包括()。
-
简述水产动物育种的总目标和具体目标
-
（）是指出版社按照社会主义出版工作的总体要求，依据外部环境和自身条件，确定发展目标、工作方针，进行资源配置、市场开发，确立运行的体制和机制等，以取得效益的活动。
-
确立社区工作目标时，要注意分别确立总体目标和具体目标。
-
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
-
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
-
我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）
-
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
-
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
-
简述企业发展战略可采用的内部发展、外部发展、战略联盟3种途径的主要内涵，结合建安公司战略定位和目标、建安公司的资源能力状况，具体分析建安公司没有选择内部发展途径的原因。
-
信息资源利用是信息资源开发的最终目标，任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生（）和（）这个最终目标服务的。
-
各地在阐述PGIS项目建设的总体目标和具体任务时，要求符合（）。
-
某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施，将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）
-
（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
-
《中国农村扶贫开发纲要（2011―2020年）》提出的到2020年要实现“两不愁、三保障”总体目标，具体指的是什么？
-
（）是企业在社会主义市场缝济体制条件下,为求得企业生存和长期稳定地发展,而对企业新产品开发的竞争城,新产晶开发的目标、达成目标的途径和方法的总体谋划
-
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。（)
-
土地利用总体规划是依据国民经济和社会发展计划、国土资源和环境保护的要求,对一定时期内一定行政区域范围的土地开发所制定的总体目标、计划和战略部署。()
推荐题目
- 黑格尔说，艺术史的起点是（）.
- 在用起重机安全定期监督检验周期规定为（）。
- 髓鞘形成不良病不包括()
- 中间继电器在继电保护中的作用：提高接点（），增加接点的（），按继电器固有动作时间取得（），构成各种（）电路。
- 回流比
- Which of the following is most like the relationship of the oyabun-kobun described in the passage？
- 根据施工现场噪声污染国家标准《建筑施工场界噪声限值))（GB l2523---90)的规定，做夜间混凝土撑
- 【多选题】《普济方》中鉴别髋关节前、后脱位的依据是（）
- 十二指肠溃疡的疼痛部位（）
- 患者,男,52岁。有肝硬化病史10年。以肝性脑病诊断入院治疗。实验室检查:血钾2.8mmol/L,血钠135mmol/L,血氯110mmol/L,血氨230mmol/L，pH7.36。首选的治疗药物是（）