从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)
-
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
-
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
-
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()
-
从薪酬管理的内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、()和战略规划活动三种类型。
-
薪酬调查的主体一般分为()。
-
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。(2011年5月二级真题)
-
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。
-
在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()
-
从调查方式看,通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于()。
-
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
-
薪酬调查的主体分别是哪些?
-
在采用问卷调查的方式时,可以采用直接面谈方法,还可以()进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
-
从调查的组织者来看,正式的薪酬调查又分为商业性薪酬调查、()、政府薪酬调查。
-
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
-
从薪酬调查的()来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.
-
薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类()。
-
调查数据的分析方法有多种,从方法论角度来看,可以分为( )
-
调查数据的分析方法有多种,从方法论角度来看,可以分为( )
-
133、在薪酬调查中,如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时,可以采用()的数据分析方法。
-
◑从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。◑A.薪酬市场调查◑B.政府薪酬调查◑C.员工薪酬满意度调查◑D.商业性薪酬调查◑E.专业性薪酬调查
-
将与每一职位相对应的薪酬调查数据从低到高排序,然后看落人每一薪酬范围之内的公司数目,这属于下列哪--类薪酬数据分析方法?()
-
一般来说,从调查方式上来看,薪酬调查可以分为()
-
20、在统计分析薪酬市场调查数据时,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以运用()。
推荐题目
- 液体沸腾时蒸汽和液体的温度()。
- 业主大会定期会议应当按照()的规定召开。
- 阿托品治疗()
- 商务谈判的特征有哪些?
- 患者,女,27岁,孕38周,前置胎盘,检查时发现子宫增大至足月大小,鲜红血液从产道流出。麻醉前最应了解()。
- 慢性肾衰竭的饮食治疗原则是()
- 下列有关与舞弊相关的风险应对的说法中,不正确的有( )。
- 在平均气温高于+5℃的条件下使混凝土保持湿润状态是()
- 气焊冶金过程有如下特点:();熔池存在的时间短、体积小;熔池受到不断的搅动。
- 采用赢得值法分析成本偏差得到的结果如下图所示,正确的是()。<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/5991001-5994000/0e7d2f8fea972bfdf32588fbd1a0b7b0.png' />