该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。 查看材料
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为（）人。
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制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
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人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
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服务企业营销部门在制定和实施计划时，应考虑两个层次的影响（） ①企业的高层管理部门 ②企业的中层管理部门 ③企业的其他只能部门 ④企业的底层管理部门
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某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 https://assets.asklib.com/psource/2014112110052727524.jpg 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
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百花服装是一家生产设计服装的企业，该企业在战略实施中制定营销计划时，进行了市场细分，还结合自身的情况，主要研究了如下方面：细分市场的大小是否足以在财务上具有可行性和获利性，是否符合集团的目标和资源。可以看出，该企业主要考虑的因素包括()
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H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。企业年金计划模式的选择不仅要考虑企业发展环境，还要考虑企业自身状况，其中企业年金计划的目的是决定因素之一。如果材料中H公司主要希望通过年金计划来留住重要员工，制约员工流动的要求，那么DC计划更适合该公司。
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培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。
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员工的年龄结构和流动性是企业年金计划模式选择的一个重要考虑因素。某公司员工年龄结构较轻，流动性较大，则DC计划更适合该企业。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。
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该企业制定的员工招聘计划属于（）。 查看材料
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该企业本月应缴纳的增值税税额为（）。 查看材料
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某企业为增值税一般纳税人，增值税税率为16%。本月销售一批材料，价税合计为6032元。该批材料计划成本为4200元，材料成本差异率为2%。不考虑其他因素，该企业销售材料应确的损益为（）元
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该企业2013年发生的各项支出准予在计算应纳税所得额时扣除的有（）。 查看材料
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该企业本月应缴纳的增值税为（）万元。 查看材料
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对该求助者做鉴别诊断时需要考虑（）。 查看材料
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该企业2013年应缴纳的房产税共计（）万元。 查看材料
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该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料
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该私营企业销毁账簿时必须做的工作有（）。 查看材料
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对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（）。 查看材料
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某软件公司的产品经理小王到某企业做软件需求调研，当日小王在企业调查得知软件系统未来主要是供一线员工使用，考虑到一线员工大都受教育程度不高，该企业领导要求软件公司应尽量精简操作步骤，简单易学。在需求分类中，这是（）方面考虑的内容
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