酒店人力资源管理应遵循()、()和()三个基本原则。
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
建立企业人力资源信息系统时,应遵循以下原则()。
-
下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则()
-
建立企业人力资源信息系统时,应遵循的原则有()。
-
编写项目人力资源管理计划时,应遵循的原则包括()。
-
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体,具有整体性和相关性,因此进行人力资源素质评价时应遵循()。
-
下列不属于人力资源动态管理应遵循的基本原则( )
-
人力资源配置必须遵循的原则是()。
-
制定人力资源规划时应遵循的原则有()
-
为了实现人力资源配置的目标,满足企业发展需要,在结构配置、流通环境、合理使用等各环节应遵循的基本原则有()。
-
公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?
-
披露方式方面应遵循规范性、及时性和完整性三个基本原则。()
-
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
-
进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。
-
公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。
-
社会工作者小达自从在社区工作以来,积极开拓社区内外资源,充分调动社区内外的人力、物力、财力资源,而为了长久地维系社区资源,社会工作者小达应注意遵循()原则。
-
人员的配备,关系到组织人力资源的有效使用和开发,对人员的选拔,培养和考评是组织人力资源管理工作的核心,为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中,往往会遵循一些原则,下面不属于这些原则的是()。
-
2016年7月,人力资源和社会保障部表示,备受关注的延迟退休将坚持三个原则,即()
-
酒店人力资源开发与管理是运用科学的方法,对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高酒店人的素质,并使其得到最优的结合和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。
-
国际储备的结构管理必须遵循可得性、流动性和营利性三个原则。( )
-
人力资源规划应遵循的原则有()。
-
人力资源招聘应遵循的原则()
-
酒店集团的优势体现在 、财务、经营管理和人力资源等方面。
-
酒店人力资源管理人员不能被人力资源计划所“管理”,不能被计划框住,而要根据当时的实际情况对计划作出必要的检查和调整,以使酒店人力资源计划的执行过程具有应变性。这主要是根据哪一种原理?()
-
人力资源管理必须遵循的原则不包括()
推荐题目
- 肾上腺病变的首选下列哪项检查方法()。
- 在完工产品成本中,如果月初在产品定额变动差异是正数,则说明()。
- 下列不属于自我排班优点的是()
- 在社会主义市场经济中,按劳分配不是在全社会范围内,而是在公有制经济中的()实现的,实施按劳分配的主体是()而非国家。
- 关于胸腺依赖性抗原,正确的是()。
- 下列不属于光敏感药物的是()
- 我行反洗钱系统设置了__________________,以便于我行基层工作人员逐级报告在营业柜台以及后台监督过程中发现的可疑交易。
- 利用案例分析法进行培训教学时,应满足的要求包括()。
- 已满()岁的人犯罪,应当负刑事责任(不考虑特殊罪名)。
- 生态平衡的调节机制是通过建立 机制、抵抗力、恢复力来维系。