（）泛指员工应得的一切形式的报酬

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• 以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。

  A . 所有权计划 B . 超额奖 C . 成本奖 D . 合理化建议奖

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• 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）

  A . 补偿薪酬 B . 激励薪酬 C . 福利薪酬 D . 基本薪酬

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• 工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

  A . 劳动与产量 B . 工时与质量 C . 产量与报酬 D . 劳动与报酬

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• 以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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• （）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

  A . 津贴 B . 工资 C . 奖励 D . 福利

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• 员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。

  A . 小时工资 B . 月工资 C . 计件工资 D . 日工资

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• 广义的法律泛指一切以国家政权意志形式出现，用国家政权的强制力来保证实现的各种社会规范，包括（）。

  A . 法律 B . 地方性法规 C . 行政法规 D . 部门规章 E . 技术规范

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• 广义的法律泛指一切以国家政权意志形式出现，用国家政权的强制力来保证实现的各种社会规范，包括法律、行政法规、地方性法规、地方政府规章和部门规章。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。

  A . 养老保险 B . 伤病补助 C . 辞退金 D . 奖金

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• 狭义上的法律，泛指一切以国家政权意志形式出现，用国家政权的强制力来保证实现的各种社会规范。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工()

  A . 正确 B . 错误

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• 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。

  A . 补偿薪酬 B . 激励薪酬 C . 福利薪酬 D . 基本薪酬

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• 劳动者报酬是指劳动者从事生产活动所应得的全部报酬，包括（）。

  A . 工资 B . 奖金 C . 津贴 D . 上下班交通补贴

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• 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

  A . 正确 B . 错误

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• 假定A为B提供服务应得报酬400美元，B为A提供服务应得报酬300美元，AB商定相互抵消300美元，结果A只收B100美元。应如何计入GNP？

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• 补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）

  A . A.奖金 B . B.津贴 C . C.福利 D . D.工资

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• （ ） 泛指员工获得的一切形式的报酬。

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• ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。

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• 雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬,这是（）

  A．实物工资 B．货币工资 C．物价指数 D．实际工资

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• 以工资以外的某种报酬形式提供给员工的报酬属于（)。

  A、福利 B、奖金 C、薪金 D、津贴

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• 影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式

  A、①②③④ B、②③④ C、①③④ D、①②④

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• 对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是（)。

  A．奖金和激励报酬 B．长期报酬 C．股票 D．期权

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• 华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等

  A．岗位工资 B．基本工资 C．绩效工资 D．月度奖金

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• 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工（)

  A．错误 B．正确

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