评价周期内（一年）进入工厂时间不足10个月的员工，不参与“奋斗薪酬”分配（）
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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些？
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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用？
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特定对象取得本次发行的股份时，对其用于认购股份的资产持续拥有权益的时间不足12个月的，自股份发行结束之日起12个月内不得转让。（）
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为A级。（）
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员工被纠三违时间间隔不足3个月的，从第二次起纳入违章考核。
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集中器所使用的电池在终端寿命周期内无需更换，断电后可维持内部时钟正确工作时间累计不少于10年。电池电压不足时，终端应自动提示、报警。
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居民用户因新装、改类、过户、更换表计等原因发生的用电变更，在同一个年周期内实际用电月份不足一年的，按照（）计算分档电量，用电天数不足一个月的按（）计算，执行相应的分档电价标准。
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在统计周期中保护装置新投产不足（）个月的按照0.5台计算。
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网约车驾驶员在考核周期内注册在岗时间小于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。
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从事基金评价业务的评价机构不能对生效不足6个月的基金进行评奖或单一指标排名。（）
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根据最新的《零售客户分档管理办法》规定，新入网客户、入网时间不足个月的，不参与本季度末分档评价，在下一测评周期正常参加季度末分档评价（）
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在评价周期内新入网的零售客户，入网时间不足个月的不参与分档评价,在季度末按照原档级设置（）
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某企业拥有期限为一年的商业汇票,本金是100万元,日息为10‰,截止评估日离付款期尚差6个月的时间,由此确定评估值为()。
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员工在考核周期内发生调动，奖励发放按工作超__个月的班组评定等级发放（）
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盘点周期内，员工（包含管理人员)在岗时间不超过1个月的（含1个月)，免于行政处罚。（)
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间间少于（)个月的，其服务质量信誉等级最高为AA级。
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员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
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国标规定，矿井生产煤样采样周期为一年，对生产不足（)个月的采煤工作面，可不采取生产煤样。
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在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月
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若在考核周期内，员工工作所在班组均不足 6 个月，不享受标准化班组奖励（）
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新入网客户，入网时间不足个月的，不参与本季度末分档评价，在下一测评周期正常参加季度末分档评价（）
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各车间/部门在操作任职资格升降级时，入职满10个月的员工才能计入基数并参与升降级评比，转岗不满10个月的员工，不能参加任职资格升降级评比（）
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经济补偿金按员工在本公司工作年限，每满一年支付（）月工资标准。六个月以上不满一年的，按照（）年计算；不满六个月的，向员工支付（）月工作标准的补偿金