盘点周期内，员工（包含管理人员)在岗时间不超过1个月的（含1个月)，免于行政处罚。（)
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取得从业资格证件但在考核周期内未注册在岗的，不参加服务质量信誉考核。（）
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在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定，除因正常调休引起班次调换外，员工调换班1个月内累计不得超过（）次，每超过1次，罚款10元。
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。
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质量管理室定期对飞机适航性状况评估，评估周期不超过（）个月。
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为A级。（）
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处理决定应从认定员工违规行为之日起（）内作出，特殊情况不超过五个月。
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()
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网约车驾驶员在考核周期内注册在岗时间小于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过()：
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新上岗管库员在岗时间不少于2个月（）
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分行会计管理部门应加强对上门收款业务的监督管理，指定（)定期与上门收款单位对账，对账周期原则上不超过1个月，按季银企对账回收率必须达到100%。
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间间少于（)个月的，其服务质量信誉等级最高为AA级。
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盘点周期及方法：新开店（）天内盘点一次，其他门店每年盘点不少于（）次
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评价周期内（一年）进入工厂时间不足10个月的员工，不参与“奋斗薪酬”分配（）
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在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）
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凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训半个月（）
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月份内查出基层单位（车间、站、队、所）员工违纪人次超过在岗人次的2%，每超1人扣发基层单位主要负责人300元奖金（）
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《安全生产管理制度》中规定：公司员工每年接受在岗安全生产教育培训时间不得少于（）学时
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员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过12个月。（)
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推荐1名员工在岗连续工作1个月奖励推荐奖多少元（）
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若在考核周期内，员工工作所在班组均不足 6 个月，不享受标准化班组奖励（）
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员工因个人原因需请长假（1个月以上），假期最长不得超过（）个月（孕产假除外），超过以上时间期限视为离职
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员工当日不在岗多长时间算旷工0.5天（）
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员工待岗时间最长不超过6个月（）