员工在24个月内，受到警告处分次或记过处分2次的，按待岗处理（）
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员工受到记过处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
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员工受到警告、记过处分，分别在（）、（）个月内不得晋升职务。
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员工受到警告、记过、记大过、降级、撤职处分，在处分期限内不得提任或晋升，不得增薪；受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起（）内不得提任或晋升，不得增薪。
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违纪人员受警告、严重警告处分满（）个月，受记过、记大过处分满（）个月，受降职降级或者降衔降级处分满十八个月，受撤职处分满二十四个月，确已改正错误的，不再因受到处分而影响其晋职（级）、晋衔（级）。
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《员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资；
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凡十二个月内受到记过、禁闭处分的罪犯，分级处遇（）。
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员工受到警告处分的，（）个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
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罪犯受到警告、记过处分（）个月以内，停止使用亲情电话。
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违纪人员受警告、严重警告处分满6个月，受记过、记大过处分满12个月，受降职（级）或者降衔（级）处分满18个月，受撤职处分满24个月，确已改正错误的，不再因受到处分而影响其晋职（级）、晋衔（级）。有特殊贡献的，可以不受上述时限的限制。
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有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到行政警告或记过处分的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。
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根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，员工受到（）处分的，24个月内不得晋升职务，同时扣减绩效考核工资。
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罪犯在受到警告、记过处分（）个月内不得会见。
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受到行政警告、记过、降职降级处分的员工，影响（）次工资调整
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发生一次或年度内累计死亡2人生产安全事故的，对二级公司分管部门负责人、专业副总师给予诫勉谈话或警告、记过处分。（）
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某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（）
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对员工行政处分的期限：警告个月，记过个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（）
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《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起二年内，取消评先奖励资格。()
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《中国农业银行员工违规行为处理办法》对受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资；受到记过、记大过处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发
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对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过、降级9个月，撤职、留司察看12个月（）
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对员工行政处分的期限：警告3个月，记过6个月，记大过个月，降级、撤职、留司察看12个月（）
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我们公司员工3个月内出现违纪警告处分，不可参加晋级提报（）
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根据员工受到处分(政务处分)情况，相应扣减处分(政务处分)决定作出之日起的部分工资。警告处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();记过处分应扣减处分决定年度的年度绩效工资的();
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受到书面警告处分的员工，处分期前（）个月内只发岗位基础工资，停发效益工资
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