【判断题】人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。
相似题目
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思维的（）是一种抽象的理论认识，思维过程并不是毫无目的的，而是有一定的形式、方法，并按照一定的规律进行。
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人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
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人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
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员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。
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在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）
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如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
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判断题：因事择人是按岗位要求选择具备相应知识和能力的人员到合适的岗位上。
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互联网不是工业经济时代的延伸，而是对这个工业经济的整个思维方式的彻底的解构，即互联网时代要具备互联网思维.
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面向社会招聘事业单位工作人员，同等条件下本单位的应聘人员优先。此题为判断题(对，错)。
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发现司机突发疾病后，列车长协助寻找具备医务知识的旅客参与救治;无相关医务人员时，组织相关人员(红十字救助员或具备医疗知识的相关人员)按照常识做好基本保护。同时负责事故现场的组织协调工作。()此题为判断题(对，错)。
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煤矿井下，严禁用试送电的方式进行故障判断和寻找电缆的故障点。()此题为判断题(对，错)。
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对违反公开招聘纪律的应聘人员，有关部门(单位)将视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘纪律的己聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。此题为判断题(对，错)。
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企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）
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支柱作业人员要具备资格并符合()作业要求。此题为判断题(对，错)。
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用人单位负有特种设备安全管理责任，应当建立作业人员管理制度，设立作业人员管理档案，强化作业人员安全教育和技能培训，保证作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能，并及时进行知识更新。()此题为判断题(对，错)。
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测试人员开展航空保安测试前，应当预先将测试目的、内容、范围、方式等情况通知被测试部门。()此题为判断题(对，错)。
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对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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取得博士学位，并担任会计师职务1-2年的人员具备了担任高级会计师的资格。()此题为判断题(对，错)。
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【判断题】移植思维就是提取已有事物中的优势元素，应用于其他事物之中，使之具备新的特性（或诞生新产品）的思维过程。
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【判断题】职业生涯的目的就是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作。
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【判断题】最合适的人选，并不是指各方面都完美无缺的人，而是相对于某个特定的职务来看，候选人的长处适合于这个选定的职务。
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依据采购合同约定，采购组应按检验计划，组织具备相应资格的检验人员，根据设计文件和标准规范的要求确定其检验方式，并进行设备、材料制造过程中以及出厂前的检验。重要、关键设备应驻厂监造。()此题为判断题(对，错)。
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是指管理人员走访创造价值的地方-车间，并以此为日常职责，目的是识别浪费和改进机会并以身作则，推行持续改进思维方式