对要害部位拟录用、招聘或调入的人员,要坚持先录用后审查的原则。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
![](/upload/20220827/c85071da6ff0aadc10ebce6c25bb4f0d.png)
相似题目
-
组织在进行人员招聘录用工作时()。
-
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()
-
根据《实习生管理办法》,()由人力资源部根据公司招聘计划,进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
-
根据《人员录用管理规程》,()岗位由财务会计部组织招聘并确定拟录用名单报分管领导审核,人力资源部并经纪业务总部审核无异议后报总经理审批。
-
录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。()
-
企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。
-
录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论,对录用人员进行等级排列来确定其质量,其方法与()方法相似。
-
录用比小,说明招聘的人员素质高。
-
对组织而言,建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
-
录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
-
某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
-
医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
-
中兴集团要招聘20名中层管理人员,最不可能被招上的学历是大专以下,或是完全没有管理工作经验的人,而懂英语或懂日语的人被录用的可能性更高。
-
人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募
-
生产企业录用同一籍贯地(市县级)人员的比例不得超过20%,单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的5%()
-
招聘和录用就是采用各种方式,从组织内外部择优调入或聘用急需的经营管理人员、技术人员或熟练工人的人事活动。()
-
【判断题】某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
-
在招工招聘过程中发生各类违规违纪行为或违反回避制度的,在按规定对相关责任人落实考核的同时,取消相关应聘人员的录用资格()
-
招聘录用文职人员探亲路费包括()。
-
组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑()
-
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。
-
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,拟录用人员在月中旬参加全市统一的业务考核。考核合格的,由市安全监管局颁发安全生产检查证()
-
企业在招聘中录用比越小,表明对企业来说可供选择的人员越多,实际录用者的素质就越高。()
-
依据《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定,下列选项中关于各区县(开发区)拟录用人员名单在相关媒体公示内容说法错误的是()