录用比小,说明招聘的人员素质高。
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录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。()
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某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略,制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生,未继续升学却自学了多项专业技术,并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者,其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作,你认为该不该录用此人?()
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组织在进行人员招聘录用工作时()。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()
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录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。()
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企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。
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说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。
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外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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企业应力争用尽可能少的招聘费用,录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的()原则。
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人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是()。
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如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高。
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销售人员的招聘程序为:初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。
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录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小,相对来说,录用者的素质也就越高。
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某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
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医院人员招聘的最后一个环节是甄选和录用。
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人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募
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招聘工作涉及面广,社会影响大,员工招聘工作要过程,标准,结果,录用综合素质较高、满足岗位需要的员工()
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【判断题】某公司招聘行政部文员,招聘条件中出现:同等条件下,优先录用男性;同等条件下,优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视。
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录用比越小,相对来讲录用者的素质可能越高。()
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应聘比越小,说明发布招聘信息效果越好。同时说明录用人员可能素质越高。()
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。
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企业在招聘中录用比越小,表明对企业来说可供选择的人员越多,实际录用者的素质就越高。()
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