外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是()。
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招聘高级人才的有效渠道可采用()。
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相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
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在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效,因此,员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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下列招聘渠道中,有效性比较差的是()。
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双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的()。
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人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
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在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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外部渠道招聘的优点是()
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外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
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下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
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企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是( )
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下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
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【单选题】下列招聘渠道中,有效性比较高的是()
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◑外部招聘的优势包括( ).◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为()
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下列选项中,属于外部招聘的优点的是()
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【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()
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下列四个选项中,哪些是外部招聘所具有的优点()
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