对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
相似题目
-
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
-
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
-
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
-
员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
-
猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少企业招聘风险。
-
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。
-
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（）。
-
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
-
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
-
对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
-
如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）
-
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
-
某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）
-
在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
-
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
-
A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员,比较适合的招聘渠道是()。
-
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
-
◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
-
适合于大型企业、外资和合资公司、高新技术企业和计算机、通讯行业的人才及中高级人才的招聘的招聘方式是（)。
-
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的30%。（)
-
一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的70%。（)
-
招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
-
【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
-
招聘渠道包括:当地人才市场招聘、校园招聘、网络平台招聘、同事朋友介绍（）