下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。
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下列属于外部招聘渠道的是（）。
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下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
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下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。
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招聘高级人才的有效渠道可采用（）。
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
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外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
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双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。
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在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
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下列选项中,属于外部招聘渠道的是()
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
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内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在情况下优先采用内部提升的方式？（）
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下列属于外部招聘的渠道的有（)。
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对公司需要的各类人才，公司有不同的招聘条件与要求。在符合总体招聘条件的基础上，具体招聘条件以（)为准。
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
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【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
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相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。（)
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下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（)。
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招聘渠道包括:当地人才市场招聘、校园招聘、网络平台招聘、同事朋友介绍（）