招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
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物流营销战略重视一般只重视组织里面的“内部”市场,不重视与客户、供应商、推荐渠道、影响市场和招聘市场建立广泛深入的外部关系。
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酒店招聘员工时,要内部招聘和外部招聘相结合,如外部人员符合要求,坚持外部优先招聘的原则。
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。
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饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
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企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是()。
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人员招聘可分为()和外部招聘两个渠道。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有()。
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在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外,还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘,其中内部招聘政策的优点有()
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内部员工比较了解企业的情况,比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率,同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气,可以考虑从外部招聘人员。()
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简述内部招聘和外部招聘的利弊。
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组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员,这两种方式各具优点,下列属于内部招聘优点的是()
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一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()
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37、如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。
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