相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）

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• 相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

  A . 科学挑选 B . 客观鉴定 C . 严格考核

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• 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

  A . ①②③④ B . ①②③ C . ①②④ D . ①③④

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• 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()

  A . A、能够调动员工积极性 B . B、对于重建人员配备非常重要 C . C、给企业注入新鲜血液 D . D、节省招聘成本和时间

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• 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。()

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。

  A . 体格检验 B . 心理测试 C . 知识考试 D . 情景模拟 E . 面试

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• “在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）

  A . 择优录用原则 B . 统筹安排原则 C . 客观真实原则 D . 就地就近原则

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• 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

  A . 就业服务机构 B . 工作竞标 C . 毛遂自荐 D . 内部选拔

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• 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

  A . 工作竞标 B . 广告招聘 C . 员工推荐 D . 校园招聘 E . 猎头公司

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• 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。

  A . 委托猎头公司 B . 刊登招聘广告 C . 员工内部保荐 D . 利用现有人员技术档案中的信息

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• 招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

  A . A、可以为企业注入新鲜血液 B . B、可以调动员工积极性 C . C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D . D、不会诱发自满情绪

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• 单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

  A . 知识测评 B . 情景测试 C . 智力测试 D . 情商测试 E . 态度测试

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• “招聘人员对应聘者要做到一视同仁不得人为地制造不平等的限制和条件以及各种不平等的优先优惠政策“这体现了招聘的（)。

  A、公开原则 B、公平原则 C、竞争原则 D、择优原则

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• 在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。

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• 内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()

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• PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试。每人面试时间

  10～15分钟。测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法。考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义见下表。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/9000001-9003000/391222aff6e243b66567968370c0d0bd.jpg' /> 请根据案例回答以下问题： （1）在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？（9分）P159～160 （2）根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。（6分）

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• 招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

  A.确定面试人员 B.与候选人沟通意向 C.发布招聘信息 D.人才选拔操作

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• 简述内部招聘和外部招聘的利弊。

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