相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高素质人才。()
相似题目
-
招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
-
相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。
-
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()
-
招聘没有理想的计划,每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘,企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在()
-
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
-
在选用人才时,应考虑外部招聘或内部晋升两种途径,其中属于内部晋升的优点的有()。
-
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、()。
-
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。
-
外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。
-
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()
-
内部招聘相对于外部招聘的优点是()
-
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
-
相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
-
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()
-
下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有()。
-
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()?
-
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。
-
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )
-
相对于外部招聘,内部晋升的优点是( )
-
◑外部招聘的优势包括( ).◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
-
相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是()
-
招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
-
一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()
-
相对于内部提升而言, 以下不是外部招聘优点的是()