◑外部招聘的优势包括( )．◑带来新思想和新方法◑树立形象的作用◑外部招聘成本比较小◑存在着较小风险◑有利于招聘一流人才
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企业愿意将钱财和实物捐给公益事业，认为这个过程可以为企业带来新的利益和新的顾客，让企业在市场上占有优势。这属于企业捐款动机中的（）。
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登哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，更具当代代表性的理论先驱主要包括（）、社区与公民社会的理论、（）和新公共行政学以及后现代公共行政理论。
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物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
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特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。
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人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
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编制安全检查表的主要依据不包括新知识、新成果、新方法、新技术、新法规和新标准。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
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从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）
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从外部招聘管理人员可能给企业带来的不利影响有（）。
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“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务，或者企业内部使用的技术和方法。”这个阶段属于创新管理的（）。
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（），从而加快国际化经营带来新的市场和新竞争环境。
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达格列净多重获益优势为糖尿病综合管理带来新的希望包括（）
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面对全面建成小康社会决胜阶段复杂的国内外形势，面对当前经济社会发展新趋势新机遇和新矛盾新挑战，党的十八届五中全会坚持以人民为中心的发展思想，鲜明提出新的发展理念，其中不包括（）
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外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
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网络保险的发展是新生事物，给监管者带来新的挑战和新风险，因此，对于网络保险业务的监管方法应该与对保险公司通过其他媒介的监管方式有别。
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下列空格中请选择你认为最恰当的选项（）。应用研究运用（），探寻有实用价值的（） ，以解决实际问题。重在社会 价值。1.理论知识；2.技术知识；3. 新知识、新途径、新方法和新措施；4.新观点、新理论、新方法和新技术；5.新思想、新理论和新技术；6.实践；7.科学；8..理论
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外部招聘的优势有
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20世纪90年代以后，组织的招聘思想和招聘实践出现了许多新的特点，包括招聘营销策略不断创新、（）等。
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与内部提升的方法相比，外部招聘能够更好地帮助组织找到能带来新经验和新管理思路的人才。 ()此题为判断题(对，错)。
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相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（)
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外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)
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从组织外部招聘管理人员可以带来外部竞争优势，这是指被聘人员（）
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共生体竞争空间包括现存共生体的演进、消亡和新共生体的诞生三个维度。通常能够带来共生体空间变化的有三类驱动力量，分别是（）